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　　今天看到朋友圈一个小伙伴发了一句：今年Java行情崩盘了？

　　看到这句话之后，我心中是有0.1秒的震惊的。但是又多了0.9秒的合理，想想最近一两年的所见所闻，似乎这在情理之中，于是我去问他看到了什么。

　　

　　于是我简单去搜了一下相关消息。其实从去年就开始有这个说法了，某培训机构综合就业率下跌严重，3个人里有一个人培训结束就等于失业。

　　

　　

　　

　　以上说的数据都是无法证实的，对于第一条5、6k人挤一个小公司岗位的传闻，我是不信的，有危言耸听的嫌疑。

　　阿笠我在某电商独角兽公司就职，闲来无事也会在某直聘上挂岗位内推。岗位收到的简历数量并没有这么夸张，如果没有开通会员也就每天十几二十条最多。

　　从去年到今年，我司确实关于 Java 的 HC 非常非常少，并且要求经验丰富并且专业匹配度高。以前一些大厂出来没有相关背景的同学只要投简历就能参加面试，但是现在大多数人连简历关都过不了。

　　以我现在收到的简历看，很多都是大公司出来并且有3年以上经验。但是根据我最近刷上海岗位的经验看，最近虽然是金三银四，但是岗位却少的可怜，基本上还是那几家头部大厂在招人。这就意味着，求职的人需要跟大量背景比较不错的人去竞争有限的岗位，可想竞争力有多大。

　　以前的话，投大公司只要有经验，学历要求可以降低。现在很多已经是要求本科 985、211 学校起步了，甚至要求硕士，连简历关都过不了。

　　大家别看不起某通动力，我记得在很多年前，他们就开始招211毕业的应届生了。

　　如果你想涨薪，能给的起钱的一般只有大公司，小公司即使甚至开出的薪资还没有原先高，我见不少都是以中级开发的工资招架构师……能不能跳还需要三思。

　　这位同事还说，一位前同事年后到现在都没有找到工作，这已经是我听到第二个失业的前同事了。

　　

　　这个行情，大家能忍就忍忍吧，干的再不快乐，有口饭吃总是好的。

　　从去年到现在，我们部门几乎没有离职的人，这在互联网是很不寻常的……

　　为什么会行情变这么差？为什么换个工作还需要降薪？

　　宏观层面的原因就不说了，不便于讲。这个问题太深，阿笠我也不敢分析。简单说几点我看到的。

　　说实话 Java门槛并不高，并且其他行业转行的人太多，肉少了，狼多了，面试也随之越来越卷。

　　互联网退潮，大家把宏利当成了能力。仔细想想，我们真的配拿现在的工资吗？

　　低端程序员供应量过足，高端需求依旧旺盛。

　　除此之外，你还有什么想法呢？

　　所以怎么应对，我有几点建议。

　　精通你的业务知识，利用你的业务背景去竞争有竞争优势的岗位，别海投。

　　一条路走到黑，死磕技术，卷死别人。（难……）

　　学习新的技术，换一个技术方向。

　　继续追逐新的赛道，风口上猪都能飞起来。

　　培养自己的通用能力，只会埋头编码是不行的。如果有机会带入团队参与管理，可以别那么在乎薪资问题。能冲锋的大头兵到处都是，但是能带兵打仗的人是比较少的。

　　大环境无法改变，

　　不要因为客观环境问题而否定自己

　　，继续持续提升自己的竞争力。

　　多和同行交流，保持信息获取的能力。比如可以来本公众号相互打气?

　　你今年找工作了吗？你的感受是什么呢？你有什么见闻呢？

　　请留言告诉我。大欢迎家互通有无，抱团取暖。

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